В октябре 2023 года, как сообщают уральские СМИ со ссылкой на сервис "Авито работа", Екатеринбург "вошел в лидеры страны по спросу на кадры". Город занял второе место в России по количеству открытых вакансий и размеру средней зарплаты после Москвы. Почему на Урале не хватает рабочих рук, разбирался корреспондент Радио Свобода.
По данным исследования "Авито", в Москве спрос на кадры в третьем квартале вырос в 2,6 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а в Екатеринбурге – в 2,4 раза. Средний показатель роста дефицита кадров по стране – 2,3 раза. Средняя зарплата в Москве зафиксирована на уровне 72 649 рублей, столица Урала и тут на втором месте: 64 203 рубля. Также Екатеринбург занял первое место в стране, вместе с Омском, по числу сотрудников, которые "счастливы быть на своем рабочем месте".
Что в Москве, что в Екатеринбурге, что в Омске значительную долю промышленности занимает военно-промышленный комплекс.
В концерн "Алмаз-Антей" в Екатеринбурге входит АО "ОКБ "Новатор", которое считается ведущим российским предприятием оборонной промышленности. ОКБ разрабатывает и производит артиллерийское и ракетное вооружение. В том же концерне состоит машиностроительный завод имени И.М. Калинина, производит погрузчики и электротележки. Еще один участник концерна – ОАО "Уральское производственное предприятие "Вектор" – специализируется на производстве аппаратуры связи.
Также к предприятиям оборонно-промышленного комплекса в Екатеринбурге причисляют себя НПО "Старт", производящий приборы и радиоэлектронику; ООО "Уральский дизель-моторный завод", 144-й Бронетанковый ремонтный завод, "НПО автоматики", "Оптико-механический завод" и, конечно, "Завод №9", который производит артиллерийские орудия и вместе с "Уралтрансмашем" входит в холдинг "Уралвагонзавод".
"Востребованы все станочники"
Предприниматель Виктор (фамилию он, как и другие собеседники РС, попросил не указывать) – собственник и директор небольшого производственного предприятия в сфере машиностроения. Его фирма производит и поставляет детали для телеметрии и криогенного оборудования. Виктор рассказывает, что со сбытом никаких трудностей сейчас нет: существенная часть коммерсантов перешла на "военку" и работает по госзаказам, поэтому спрос на детали в гражданском машиностроении вырос.
В связи с тем, что предприятия ВПК задрали планку по зарплате, нам, коммерсантам, страшно тяжело конкурировать с ними
– Я думаю, что в машиностроении сейчас востребованы все станочники, – говорит он. – Мне, к примеру, нужны токари с ЧПУ, фрезеровщики с ЧПУ. Их просто днём с огнём не найти! По радио я лично слышал, что, допустим, 404-й завод гражданской авиации, завод "Три тройки", завод Калинина, КБ "Новатор", "девятый" завод обещают платить станочникам с ЧПУ по 120–150 тысяч рублей. В связи с тем, что предприятия ВПК задрали планку по зарплате, нам, коммерсантам, страшно тяжело конкурировать с ними. Дошло до того, что уже многие работодатели переключились на более бедные районы, "высасывают" кадры из Башкирии, из Курганской области и других. Был я несколько месяцев назад на предприятии, которое называется БИТЕК, в Екатеринбурге. Оно производит компоненты для нефтянки. В начале лета рабочим невысокой квалификации платили 60–80 тысяч рублей. Те, которые более квалифицированные, – под сотку. Я своим плачу 50-60 тысяч рублей, но они у меня очень мало работают, потому что большую часть заказов мы размещаем на стороне, так выгоднее, чем производить самим.
Однажды Виктор решил проверить, реально ли в самом деле зарабатывать больше 100 тысяч рублей на оборонных предприятиях.
– Как-то я увидел на Avito рекламу: зарплата станочника широкого профиля от 102 тысяч рублей и выше. Я щёлкнул на вакансию, и мне тут же перезвонила оператор: "Здравствуйте, вот вы интересовались работой…" Мне сразу сказали, если у меня вопросы будут общего характера, то смогут ответить, если они будут частные, то меня перенаправят к конкретному специалисту. Я понял, что работа вроде как на территории Уралмашзавода, но я не понял, конкретно они имели в виду Девятый завод, который военный, на той же территории или собственно Уралмаш. И вот я спрашиваю: а чтобы заработать 102 тысячи, сколько часов нужно выработать и как это рассчитывается? Мне сказали расценки, я посчитал, и у меня сальдо с бульдо не сошлось. То есть они говорят, что 102 тысячи рублей – это за обычные 176–178 часов в месяц, но у меня получилось, что нужно часов 240 наработать, чтобы получить такую зарплату. Я говорю: "Если считать по вашим расценкам, то человек получит 78 тысяч рублей". А мне говорят следующее: типа, там завышенные нормо-часы стоят... То есть по нормативам на изготовление детали отводится четыре часа, а рабочий якобы её делает за час, за четыре часа он произведет четыре детали, и поэтому у него будет условная переработка. Свежо предание, но верится с трудом, – заключает предприниматель.
Ситуация такая, что если на заводе обманут двух-трёх человек, то потом уже к ним никто и не придёт
В то же время он считает, что обманывать сотрудников относительно зарплаты в текущих условиях крайне невыгодно.
– Раньше, я слышал, и на заводе Калинина людей, так сказать, "кидали на зарплату", и на Девятом заводе, на многих. Но в последнее время ситуация такая, что если на заводе обманут двух-трёх человек, то потом уже к ним никто и не придёт. Слава нехорошая очень быстро расходится.
Кроме зарплаты, у предприятий ОПК есть еще один существенный плюс: оттуда не забирают на войну. И это еще более способствует перетоку квалифицированных кадров из гражданской сферы в военную. Также, по наблюдениям Виктора, в городе стало меньше видно мигрантов.
– В прошлые годы бывали случаи, когда ко мне прямо на улице подходили трудовые мигранты из Азии и спрашивали, нет ли у меня для них работы. Сейчас не так. Не так давно мне один из них делал ремонт в квартире. Человек был в одном шаге от получения российского гражданства, но испугался, что ему вместе с гражданством тут же и повестку вручат, поэтому все усилия свернул и "залег на дно", – говорит предприниматель.
Также Виктор отметил, что в последнее время у бизнеса наблюдаются проблемы с грузовым транспортом.
По данным портала hh.ru, дефицит работников в сфере производства и сервисного обслуживания – один из самых острых по области. Еще острее, чем в производстве, по данным того же портала, кадровые проблемы ощущаются в автомобильном бизнесе, розничной торговле и на стройке.
"Всегда не хватало работников, но стало ещё хуже"
Пенсионерка Надежда последствия кадрового голода в Екатеринбурге наблюдает в своей повседневной жизни:
– В общественном транспорте постоянно объявляют, что не хватает водителей, кондукторов и кого-то ещё. Автобусы стали ходить редко, потому что работников мало. В семидесятых годах, когда я училась, люди в час пик всегда на подножках трамваев висели. Сейчас снова висят – и трамваи полные, и в автобусы не залезешь.
Издание "Вечерние ведомости" сообщает: "В начале года в ответ на жалобу о нарушении графика движения автобусов в администрации Екатеринбурга ответили, что ЕМУП "Гортранс" действительно не соблюдает график из-за дефицита кадров, но при этом усиленно ищет водителей в Башкирии и Удмуртии". О проблемах с общественным транспортом рассказали корреспонденту РС и жители Нижнего Тагила.
Надежда отмечает, что и в розничных магазинах стало много объявлений о вакансиях: на работу требуются и мужчины, и женщины. Это и неудивительно: предлагаемые зарплаты – 25–30 тысяч рублей, то есть в два-три раза ниже, чем в других областях. Похожие проблемы возникают и у "Почты России".
– Наблюдение такое, что на почте, по-моему, всегда не хватало работников, но стало ещё хуже: и сотрудников меньше, и народу больше, – говорит она. – По три-четыре часа очереди ждем! И там не одни пенсионеры, которые за пенсией пришли, а молодые люди, и мужчины, и женщины. Мужчины часто стоят за посылками, женщины с детьми – за деньгами…
А теперь все изменилось, и она вернулась в оборонку. Я ее совсем перестала видеть
Знакомых, связанных с оборонно-промышленным комплексом, у Надежды не так много. Как правило, о своей работе они не распространяются.
– Моя знакомая раньше на разных военных предприятиях работала типа "Вектор", зарплата была не очень большая, и она ушла в частный сектор, делала платы для медицинских приборов "ДЭНАС-МС", – вспоминает Надежда. – А теперь все изменилось, и она вернулась в оборонку. Я ее совсем перестала видеть. Говорит, что по десять часов каждый день работает, без выходных. Думаю, что и зарплата там неплохая, потому что она иначе не сидела бы по десять часов ежедневно. Другая моя соседка говорила, что у неё внук работает инженером на заводе автоматики. Дома его не видят практически, но выглядит ухоженным, наверное, зарабатывает хорошо.
Поскольку Надежда живет возле двух военных городков, она замечает и другие изменения в городе, связанные с так называемой "СВО".
– Когда я выхожу в магазин, почти каждый раз я встречаю кого-нибудь на костылях или с подвязанными конечностями, – говорит она. – Травмированных людей появилось на улицах очень много. И мужчин в моем районе как будто больше стало, причем они непохожи на городских жителей, скорее на сельских бульдозеристов, какие-то не очень приятные мужчины. Возможно, они в военных городках обучение проходят на мотострелков и танкистов. Весной этого года очень много было гражданской молодёжи в чёрном: чёрные пальто, чёрные штаны, чёрные шапки. Потом я прочитала, что была такая, видимо, молодёжная акция, типа траур. А к лету уже стало больше мужчин разного возраста в пятнистой военной одежде, "пиксели" называется. Когда воевали в Афгане, военная одежда была желтоватая.
"Стрельба по собственным ногам"
Повышение МРОТ и прожиточного минимума и невиданный рост зарплат во всех областях, связанных с войной, не могли не сказаться на инфляции. Официальные показатели инфляции в сентябре 2023 года составили 6% по России и 5,85% – по Свердловской области, но реальный рост цен, скорее всего, еще выше. Аналитики отмечают, что есть еще и скрытая инфляция – как следствие попыток государства регулировать цены. Поэтому многие свердловчане даже с очень неплохой зарплатой еще и подрабатывают на стороне.
Алексей работает инженером на предприятии в городе Асбест. Предприятие добывает асбест, а также поставляет щебенку для трассы Екатеринбург – Казань. По словам Алексея, средняя зарплата на предприятии 40 тысяч рублей, но лично он зарабатывает намного больше за счет квалификации и сверхурочных. Раньше много асбеста продавалось за рубеж, в том числе и в "недружественные страны". Теперь со сбытом возникли проблемы, склады забиты под завязку. Тем не менее зарплата пока выплачивается вовремя и в полном объеме, а дефицит работников наблюдается ограниченно: в основном на предприятии не хватает разнорабочих и рабочих низкой квалификации.
Я много работаю сверхурочно по собственной инициативе, чтобы содержать семью, еще на стороне подрабатываю
– Во время мобилизации у нас пытались каких-то работников отправить на "СВО", но потом всех обратно вернули, – поясняет Алексей. – Нам говорили кадровики, что в РФ дефицит кадров и надо повышать зарплаты, но лично мне пока не приходилось работать за других сотрудников. Я много работаю сверхурочно по собственной инициативе, чтобы содержать семью, еще на стороне подрабатываю. Цены на продукты быстро растут, жить очень сложно…
Поликлиникой по месту жительства Алексей не пользуется, ходит в ведомственную. Какую-то часть услуг покрывает медстраховка на предприятии, остальное приходится доплачивать.
– В нашей поликлинике специалистов хватает, а вот в городской, наверное, нет, потому что, как я знаю, многие врачи переходят из государственных клиник в частные. Вот недавно, например, окулист из городской больницы в нашу поликлинику перешел, – рассказывает он.
Сотрудник одного оборонного предприятия Александр в разговоре с корреспондентом Радио Свобода был крайне лаконичен: зарплата выросла, условия отличные. Назвать место работы и пообщаться более подробно отказался:
– Извините, я даже пробовать не буду, это стрельба по собственным ногам. Недавно у нас собрали всех сотрудников и зачитали, кто что кому пишет в телеграме. Был такой "разбор полетов". Так что, если трафик идет через Россию, ни в какую анонимность я не верю, – сказал он.
СМИ в Екатеринбурге составляют многочисленные рейтинги лучших вакансий, где зарплата может доходить до 214 тысяч рублей для медсестры и до 500 тысяч рублей в месяц для начальника ювелирного производства. Эксперты рассуждают не только о нехватке людей, но и о снижении производительности труда. В качестве основных причин они называют "демографическую яму" 90-х годов, пандемию коронавируса, отъезд трудовых мигрантов из-за падения курса рубля, последствия мобилизации, а также низкую мотивацию людей: нежелание потенциальных работников трудиться полный рабочий день и всеобщую депрессию.
Государство нехватку кадров тоже заметило. Владимир Путин поручил правительству начать формировать со следующего года пятилетний прогноз потребностей в кадрах. С этой целью Минтруд с 15 августа по 15 сентября проводил опрос среди руководителей предприятий, кому какого персонала не хватает. В Екатеринбурге уже несколько лет пытаются преодолевать дефицит кадров, используя в разных сферах труд заключенных. Впрочем, как отмечают эксперты, привлечение к работе 150–200 тысяч заключенных в текущих условиях существенного влияния на рынок труда в России не окажет, однако поможет замедлить рост зарплат и снизить финансовую нагрузку на работодателей.
