Ежегодно от 300 до 400 человек во Франции сводят счеты с жизнью по причинам, связанным с проблемами на работе. Психологи заговорили об эпидемии "профессиональных самоубийств". Самые громкие случаи – в компании "Франс Телеком".
"Здравствуй, папа. Начальник пока не знает, но мое самоубийство будет 23-м. Я не согласна с очередной реорганизацией нашего отдела. Теперь у меня будет новое начальство. Это невыносимо, и я предпочитаю умереть".
Отправив это электронное письмо, 32-летняя Стефани из финансового отдела выбросилась из окна четвертого этажа офиса компании "Франс Телеком" на севере Парижа. Это произошло 11 сентября. С тех пор еще двое сотрудников свели счеты с жизнью. Итог: 25 самоубийств за 1,5 года и 15 попыток. После 25-го суицида президент Николя Саркози призвал руководителей предприятия уделять больше внимания человеческим отношениям в рабочем коллективе.
"Франс Телеком" – одна из крупнейших французских компаний, в ней работает более 100 тысяч человек. Это первый в Европе провайдер и третий оператор мобильной связи. В течение многих лет компания принадлежала государству, и сотрудники имели статус госслужащих. Произошла приватизация, и бывшей монополии пришлось столкнуться с суровой конкуренцией. Стали вводиться новые, непривычно жесткие методы управления. Объясняет Пьер Гожа, генеральный секретарь обсерватории стресс профсоюза "Франс Телеком":
- Руководство ставит цель, которой сотрудник не в состоянии достигнуть. Каждые полгода сотруднику выставляют оценки, при этом ни качество его работы, ни эффективность не получают никакого признания. Люди вынуждены не только регулярно переходить с одной должности на другую, но и из одного офиса компании в другой. До недавнего времени существовала практика: ты должен обязательно поменять должность, не важно, насколько хороших результатов ты достиг на прежней должности. Все эти методы создают атмосферу давления, стресса и насилия.
Принудительный перевод на другую должность или в другое отделение компании воспринимается особенно тяжело. 9 сентября недалеко от города Труа на севере Франции 50-летний техник Лионель попытался покончить с собой прямо во время собрания, на глазах у изумленных коллег. В тот день ему сообщили, что его должность упраздняется и его переводят в другой, менее престижный отдел по работе с частными лицами.
Уровень безработицы во Франции один из самых высоких в Европе – почти 8 процентов. Одна из причин самоубийств – это страх оказаться так называемым слабым звеном и попасть под сокращение, считает Пьер Гожа:
- Помимо случаев очевидных притеснений, существует общая атмосфера, которая толкает работника на такой отчаянный шаг. У сотрудников мало, а то и вообще нет профессиональных перспектив. "Франс Телеком" сократил 22 тысячи сотрудников за три последних года – это очень много для предприятия со штатом в 100 тысяч человек. А над оставшимися висит постоянная угроза: они могут стать следующими. Для людей, которые могут попасть под сокращение, не существует никакого проекта по возможному последующему трудоустройству.
Волна самоубийств во "Франс Телеком" вызвала полемику в среде экспертов. Некоторые считают, что желание свести счеты с жизнью, обвинив в прощальной записке "Франс Телеком", - это своего рода заразная идея. Другие опровергают такое объяснение, ведь покончить с собой – это очень серьезное и прежде всего личное решение. Но все согласны: в последние годы суицидов на профессиональной почве становится все больше.
Впервые о проблеме заговорили в связи с волной самоубийств в автомобильной компании "Рено", где свели счеты с жизнью три инженера, работавших в технопарке в пригороде Парижа. Все трое неоднократно жаловались своим близким, что не справляются с объемом работы. Посчитать такого рода самоубийства достаточно непросто, ведь зачастую сложно понять, где грань между уходом из жизни из-за проблем на работе и личной драмой.
В год во Франции происходит от 300 до 400 самоубийств, связанных с профессиональной деятельностью. На прошлой неделе телеканал "Франс Труа" показал трехсерийный документальный фильм "Умерщвление работы". Режиссер Жан Роберт Вьоле три года снимал сотрудников нескольких компаний, расположенных в деловом квартале Парижа Де Панс. Это история мужчин и женщин, которые дошли до предела, пытаясь достичь недостижимых результатов. Рассказывает Жан Робер Вьоле:
- Во время съемок фильма я встречался с трудовыми инспекторами, которые рассказали мне историю самоубийства одного молодого служащего. Этот человек не выполнял поставленные задачи в полной мере, как того требовало предприятие. Постепенно он становился все более и более изолирован в своем рабочем коллективе. В конце концов, он стал белой вороной. Ему было 30 с чем-то лет, у него была семья, маленькие дети. В записке, которую он оставил на компьютере, он написал, что у него больше нет сил. После этого он бросился под поезд метро. Это произошло несколько месяцев назад. Еще 15 лет назад такого не было. Невозможно было представить, чтобы кто-то попытался зарезать себя ножом, как это случилось во "Франс Телеком", выбросился из окна или повесился, как это произошло 2,5 года назад в компании "Рено". Эти люди хотят ясно показать, что их отчаянное решение покончить с собой связано с их работой.
Руководство "Франс Телеком" это уже поняло. В конце октября сотрудникам разослали анкету из 160 вопросов. Цель – выяснить, какие рабочие моменты причиняют им нравственные и физические страдания. Результаты будут известны в начале декабря.
"Здравствуй, папа. Начальник пока не знает, но мое самоубийство будет 23-м. Я не согласна с очередной реорганизацией нашего отдела. Теперь у меня будет новое начальство. Это невыносимо, и я предпочитаю умереть".
Отправив это электронное письмо, 32-летняя Стефани из финансового отдела выбросилась из окна четвертого этажа офиса компании "Франс Телеком" на севере Парижа. Это произошло 11 сентября. С тех пор еще двое сотрудников свели счеты с жизнью. Итог: 25 самоубийств за 1,5 года и 15 попыток. После 25-го суицида президент Николя Саркози призвал руководителей предприятия уделять больше внимания человеческим отношениям в рабочем коллективе.
"Франс Телеком" – одна из крупнейших французских компаний, в ней работает более 100 тысяч человек. Это первый в Европе провайдер и третий оператор мобильной связи. В течение многих лет компания принадлежала государству, и сотрудники имели статус госслужащих. Произошла приватизация, и бывшей монополии пришлось столкнуться с суровой конкуренцией. Стали вводиться новые, непривычно жесткие методы управления. Объясняет Пьер Гожа, генеральный секретарь обсерватории стресс профсоюза "Франс Телеком":
Каждые полгода сотруднику выставляют оценки, при этом ни качество его работы, ни эффективность не получают никакого признания
- Руководство ставит цель, которой сотрудник не в состоянии достигнуть. Каждые полгода сотруднику выставляют оценки, при этом ни качество его работы, ни эффективность не получают никакого признания. Люди вынуждены не только регулярно переходить с одной должности на другую, но и из одного офиса компании в другой. До недавнего времени существовала практика: ты должен обязательно поменять должность, не важно, насколько хороших результатов ты достиг на прежней должности. Все эти методы создают атмосферу давления, стресса и насилия.
Принудительный перевод на другую должность или в другое отделение компании воспринимается особенно тяжело. 9 сентября недалеко от города Труа на севере Франции 50-летний техник Лионель попытался покончить с собой прямо во время собрания, на глазах у изумленных коллег. В тот день ему сообщили, что его должность упраздняется и его переводят в другой, менее престижный отдел по работе с частными лицами.
Уровень безработицы во Франции один из самых высоких в Европе – почти 8 процентов. Одна из причин самоубийств – это страх оказаться так называемым слабым звеном и попасть под сокращение, считает Пьер Гожа:
- Помимо случаев очевидных притеснений, существует общая атмосфера, которая толкает работника на такой отчаянный шаг. У сотрудников мало, а то и вообще нет профессиональных перспектив. "Франс Телеком" сократил 22 тысячи сотрудников за три последних года – это очень много для предприятия со штатом в 100 тысяч человек. А над оставшимися висит постоянная угроза: они могут стать следующими. Для людей, которые могут попасть под сокращение, не существует никакого проекта по возможному последующему трудоустройству.
Волна самоубийств во "Франс Телеком" вызвала полемику в среде экспертов. Некоторые считают, что желание свести счеты с жизнью, обвинив в прощальной записке "Франс Телеком", - это своего рода заразная идея. Другие опровергают такое объяснение, ведь покончить с собой – это очень серьезное и прежде всего личное решение. Но все согласны: в последние годы суицидов на профессиональной почве становится все больше.
Впервые о проблеме заговорили в связи с волной самоубийств в автомобильной компании "Рено", где свели счеты с жизнью три инженера, работавших в технопарке в пригороде Парижа. Все трое неоднократно жаловались своим близким, что не справляются с объемом работы. Посчитать такого рода самоубийства достаточно непросто, ведь зачастую сложно понять, где грань между уходом из жизни из-за проблем на работе и личной драмой.
В год во Франции происходит от 300 до 400 самоубийств, связанных с профессиональной деятельностью. На прошлой неделе телеканал "Франс Труа" показал трехсерийный документальный фильм "Умерщвление работы". Режиссер Жан Роберт Вьоле три года снимал сотрудников нескольких компаний, расположенных в деловом квартале Парижа Де Панс. Это история мужчин и женщин, которые дошли до предела, пытаясь достичь недостижимых результатов. Рассказывает Жан Робер Вьоле:
- Во время съемок фильма я встречался с трудовыми инспекторами, которые рассказали мне историю самоубийства одного молодого служащего. Этот человек не выполнял поставленные задачи в полной мере, как того требовало предприятие. Постепенно он становился все более и более изолирован в своем рабочем коллективе. В конце концов, он стал белой вороной. Ему было 30 с чем-то лет, у него была семья, маленькие дети. В записке, которую он оставил на компьютере, он написал, что у него больше нет сил. После этого он бросился под поезд метро. Это произошло несколько месяцев назад. Еще 15 лет назад такого не было. Невозможно было представить, чтобы кто-то попытался зарезать себя ножом, как это случилось во "Франс Телеком", выбросился из окна или повесился, как это произошло 2,5 года назад в компании "Рено". Эти люди хотят ясно показать, что их отчаянное решение покончить с собой связано с их работой.
Руководство "Франс Телеком" это уже поняло. В конце октября сотрудникам разослали анкету из 160 вопросов. Цель – выяснить, какие рабочие моменты причиняют им нравственные и физические страдания. Результаты будут известны в начале декабря.
