Насколько эффективны забастовки в России? Насколько сложно организовать такую акцию протеста? И возможно ли это, если на предприятии нет профсоюзной организации? Об этом Радио Свобода рассказывает председатель молодежного совета Федерации независимых профсоюзов России Евгений Сивайкин.

- Я считаю, что все-таки эффективны. Другое дело, что иногда эффекта можно ждать и месяц, и два - все зависит от силы организации, от ее поддержки. Потому что люди во время забастовки должны как-то питаться. В идеале все должно ложиться на плечи забастовочного фонда профсоюзной организации, но, к сожалению, не везде они у нас созданы, и в такой ситуации все зависит уже от поддержки профсоюзных братьев из других профсоюзов других отраслей либо ляжет на плечи самих забастовщиков. Но опять же если они знают, что в дальнейшем смогут добиться того, чего требуют, то это часто оправданный шаг.

- Насколько просто в России организовать забастовку и возможно ли это сделать, если на предприятии, допустим, нет профсоюзной организации?

- Для того чтобы организовать забастовку, не обязательно наличие профсоюзной организации. Достаточно создания забастовочного комитета. Это первое. А во-вторых, организовать забастовку – это сложная процедура. Забастовка – это крайняя мера, когда все остальные варианты общения с работодателем и с другими социальными партнерами исчерпаны.

- Можно сказать, что в России это относительно новое средство борьбы рабочих за повышение зарплат и улучшение условий труда?

- Если учесть, что в советское время забастовок просто не было, то это, конечно, новое средство, которое появилось в 90-е годы.

- Можно как-то сравнить с тем, что происходит на Западе? Российские забастовки – это в первую очередь западный опыт?

- Естественно, мы ориентируемся на Запад, поскольку западные профсоюзы в нынешних условиях находятся гораздо больше времени. Наши профсоюзы в капиталистических условиях находятся только с начала 90-х годов. Естественно, что западные наработки нам очень пригождаются.

- И если вернуться к оценке эффективности забастовки как средства добиться своих требований - можете привести примеры, когда удалось и когда не удалось рабочим отстоять свои права?

- Они есть. Как правило, итогом, окончанием забастовки является какой-то компромисс, то есть где-то идут на уступки работники, где-то идут на уступки работникам. Такие примеры есть, они есть во многих регионах, в частности, у шахтеров такие примеры были. Другое дело, что еще многого предстоит в нашей стране добиваться.