Министерство труда и социальной защиты подготовило предварительную оценку того, как к 2029 году в России изменится профессионально-квалификационная структура занятости. Действовали они не сами по себе, а по поручению Владимира Путина, который в конце 2023 года озаботился состоянием российского рынка труда и поставил задачу разработать методику пятилетнего прогнозирования потребностей в кадрах всех отраслей и секторов российской экономики.
Прогноз необходим для того, чтобы скорректировать российскую систему среднего специального и высшего образования, которая должна выпускать не абы кого (как сейчас), а специалистов, востребованных на рынке.
Сам нацпроект и содержащийся в нем прогноз министерства носят предварительный характер
Методика получилась сложная – шестиступенчатая. Для оценки потребности в кадрах используются данные Росстата и макроэкономический прогноз, демографический прогноз, данные, полученные из каждого региона и от работодателей. Потом делаются поправки на принятые правительством долгосрочные документы – многочисленные нацпроекты и отраслевые стратегии.
Пройти все этапы этого многоуровневого испытания чиновники Минтруда не успели. Но новый нацпроект под названием "Кадры", ради которого все и затевалось, требовалось представить хотя бы в общих чертах. Так что и сам нацпроект, и содержащийся в нем прогноз министерства носят предварительный характер. Тем не менее, уже сейчас очевидно, что общие тенденции, как и порядок цифр, меняться не будут.
Пошив военной одежды для участников так называемой "СВО" в швейном цеху предприятия в Грозном
Нуждаться в кадрах российская экономика в ближайшую пятилетку не перестанет. В общей сложности потребуется около 2 с половиной миллионов дополнительных работников. Однако востребованы будут далеко не все. Несколько категорий ждет сокращение. Сильнее всего пострадают руководители разного уровня. Их в 2029 году будет на 533 200 человек меньше (удивительная точность для предварительной оценки).
Современная российская экономика наступает на грабли полувековой давности
Тут, собственно, ничего нового. Разговоры о том, что в стране начальников много, а работать некому, ведутся с середины 80-х годов прошлого века. И возврат к риторике времен ранней перестройки – лишнее свидетельство того, что современная российская экономика наступает на грабли полувековой давности. Более того, прогноз, предусматривающий сокращение числа руководителей, основывается на аргументах времен раннего Горбачева.
Совершенствование управленческих практик и автоматизация производства приведут к тому, что на смену управлению людьми придет управление технологическими процессами. Тут стоить напомнить, что автоматизация производства должна была обеспечить то самое ускорение, курс на которое был взят в ходе апрельского Пленума ЦК КПСС 1985 года. С него, собственно, и началась перестройка.
Помимо полумиллиона руководителей невостребованными в 2029 году в России окажутся 200 тысяч служащих, занятых подготовкой документации (спасибо электронному документообороту) и почти 100 тысяч квалифицированных работников в области сельского хозяйства. Последнее несколько неожиданно. Опрошенные РБК эксперты пытаются объяснить цифру все той же автоматизацией сельхозпроизводства и активным внедрением беспилотной техники. Тут та же ситуация, что и с руководителями, – может оказаться попыткой выдать желаемое за действительное.
В осмысленности этого титанического труда возникают серьезные сомнения
Что касается категорий работников, которые через пять лет будут востребованы российским рынком труда, то на первом месте специалисты высшей квалификации. Они понадобятся везде – от информационных технологий и финансов до торговли и операций с недвижимостью. В общей сложности таких специалистов дополнительно потребуется без малого 1,4 миллиона человек. На втором месте высококвалифицированные промышленные и строительные рабочие – почти 860 тысяч. Замыкают тройку лидеров специалисты среднего звена – 502 300 человек.
Сотрудники Министерства труда и социальной защиты могут гордиться. Работу они проделали большую. Вот только в осмысленности этого титанического труда возникают серьезные сомнения. Из всех исходных данных, которые они использовали для анализа и составления прогноза, более или менее надежными выглядит демография, которая ни за пять, ни за десять лет радикально измениться не может.
Поэтому прогнозировать, сколько через пять лет потребуется учителей начальных классов, врачей того или иного профиля, социальных работников, еще можно. Да и то надо учитывать, что Россия находится в состоянии войны и ситуация с потерями (в том числе и среди мирного населения) непредсказуема.